Veja como funciona, quanto tempo dura e o que se estuda na Graduação Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos da ESPM
A Graduação Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos é um dos quatro cursos tecnólogos da ESPM — escola de negócios com 74 anos de tradição em excelência — disponíveis atualmente nos campi de São Paulo e Rio de Janeiro. Os cursos tecnólogos oferece certificações intermediárias a cada semestre para que o estudante desenvolva competências e conquiste qualificações profissionais ao longo de seus dois anos de duração.
Entenda como funciona a Graduação Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos da ESPM, que oferece bolsas de estudo de 100% e 50%.
Graduação Tecnóloga em Gestão de Recursos Humanos
O curso prepara os estudantes para atuarem de forma estratégica nos Recursos Humanos (RH), com foco em pessoas, resultados e transformação nas empresas.
“Com uma abordagem prática e atual, o curso combina fundamentos técnicos e habilidades comportamentais desde o primeiro semestre”, explica Sheila Maia, Coordenadora Nacional dos Tecnólogos em Gestão Comercial e Gestão de Recursos Humanos na ESPM.
Qual é o perfil do estudante de Gestão de Recursos Humanos?
A Graduação Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos é voltada tanto para quem já atua no mercado quanto quem busca a primeira formação superior.
Para profissionais em atividade, o curso oferece a oportunidade de atualizar conhecimentos, ampliar competências e até mesmo migrar de carreira. Já para quem está começando, essa graduação tecnóloga funciona como porta de entrada para o mundo do trabalho, desenvolvendo habilidades em gestão de pessoas, carreira, clima e cultura organizacional.
O que se estuda em Gestão de Recursos Humanos?
Durante o curso, os estudantes passam por quatro eixos de aprendizagem:
- 1º semestre – Assistente Administrativo em RH: fundamentos do MS Excel, comunicação e redação empresarial, fundamentos de administração, finanças aplicadas, fundamentos de economia, fundamentos de marketing e comportamento organizacional;
- 2º Semestre – Gestão Estratégica de RH (GERH): ética e responsabilidade social, cultura e clima organizacional, employer branding; projeto integrador: branding profissional e reputação, gestão de carreira, gestão de desempenho e Customer Relationship Management (CRM) – People Analytics;
- 3º Semestre – Subsistemas de RH: administração de cargos e salários e benefícios, legislação trabalhista e previdenciária, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho, gestão de pessoas e liderança, projeto integrador: comunicação interpessoal, profissional e assertiva e Trabalho de Conclusão de Curso 1 (TCC);
- 4º Semestre – Gestão da Marca Empregadora: gestão de benefícios, administre os comportamentos na organização, projete a marca empregadora, marketing digital e redes sociais, gestão da imagem corporativa, Projeto Integrador e Trabalho de Conclusão de Curso 2 (TCC).
Áreas de atuação para Gestão de Recursos Humanos
Ao concluir a Graduação Tecnólogos em Gestão de Recursos Humanos, o profissional estará preparado para atuar em diferentes frentes do segmento, como:
1) Desenvolvimento e gestão de pessoas
Atuação com recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de carreira, cultura organizacional e liderança, promovendo o crescimento de pessoas e equipes.
2) Administração de cargos, salários e benefícios
Gestão de políticas de remuneração, benefícios e estrutura de cargos, com foco na valorização profissional, conformidade legal e bem-estar organizacional.
3) Cultura, marca empregadora e people analytics
Desenvolvimento de cultura organizacional, employer branding e uso de dados estratégicos para decisões em RH, com apoio de ferramentas tecnológicas como CRM e Analytics.
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