Liderando a Mudança: Capacitação Gerencial para Novos Gestores

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Descrição do curso

O avanço acelerado das tecnologias de informação e comunicação, aliado à internet e à inteligência artificial, intensificou a globalização e impôs às organizações públicas e privadas a necessidade urgente de adaptação frente a desafios complexos e imediatos. A transformação dos modelos de gestão requer uma cultura de empreendedorismo baseada no conceito de “Orientação Empreendedora” (OE) e na teoria dos papéis gerenciais de Henry Mintzberg. O curso parte da discussão do cenário complexo e dinâmico em que vivemos para daí apresentar as competências necessárias aos que se iniciam no desempenho de um cargo gerencial.

Para quem se destina?

Empreendedores Juniores e Sêniores, estudantes em vias de trabalhar ou já trabalhando e mais especificamente os que já se encontram desempenhando ou em vias de desempenhar as primeiras chefias.

O que você vai aprender

Ampliar a base de conhecimentos dos alunos, permitindo-lhes reconhecer algumas das ideias e percepções que vêm influenciando líderes e novos gerentes como um todo; bem como aumentar a capacidade de análise no ambiente de trabalho, sensibilizando os participantes, por meio de exercícios práticos e conhecimento teórico, de maneira a desenvolverem competências e habilidades para enfrentar os desafios.
AULA 01
  • Contexto (3hs)
  • Contextualização de alguns desafios do século XXI.
  • Os construtos de orientação empreendedora (OE)
  • Orientação empreendedora individual (OEI) e intraempreendedorismo
  • Dimensões: inovatividade, proatividade, assunção de risco, autonomia e agressividade competitiva.
AULA 02
  • Fundamentos (3hs)
  • Conceito de Administração e Gestão.
  • Teoria de Mark Moore (Criação de Valor).
  • Introdução à teoria gerencial de Henry Mintzberg dos 10 papéis gerenciais.
  • Visão geral dos dez papéis gerenciais de Mintzberg, características e habilidades requeridas.
AULA 03
  • Competências Interpessoais (3hs)
  • Os papéis gerenciais de Mintzberg: Categoria Interpessoal
  • Símbolo
  • Líder
  • Elemento de ligação
AULA 04
  • Competências Informacionais (3hs)
  • Os papéis gerenciais de Mintzberg: Categoria Informacional
  • Monitor
  • Disseminador
  • Porta-voz
AULA 05
  • Competências Decisórias (3hs)
  • Os papéis gerenciais de Mintzberg: Categoria Decisória
  • Empreendedor
  • Gestor de Recursos
  • Negociador
  • Solucionador de Conflitos.
AULA 06
  • Habilidades (3hs)
  • Revisão dos papéis gerenciais com base nas 8 habilidades do sistema gerencial de Mintzberg:
  • Relacionamento profissional
  • Liderança
  • Resolução de conflitos
  • Processamento de informações
  • Tomada de decisões
  • Alocação de recursos
  • Empreendedorismo
  • Introspecção

Professores

Profissionais inspiradores que estão transformando o mercado

Certificado

Antes de se planejar, entenda o processo de confirmação da turma

Para que o curso aconteça, é necessário atingir um número mínimo de inscrições. Assim que o quórum for atingido e a turma confirmada, você receberá um e-mail com todas as informações. Se o número mínimo de estudantes não for alcançado, o curso poderá ser adiado ou cancelado. Nesses casos, o comunicado será enviado para o seu e-mail de cadastro com até 24 horas de antecedência do início das aulas.

Caso o estudante não concorde com o adiamento, é possível solicitar transferência ou cancelamento entrando em contato com a Central de Relacionamento, pelo e-mail:
[email protected].

A ESPM não se responsabiliza por eventuais custos pessoais relacionados à participação no curso, como transporte, hospedagem, alimentação, dentre outros.

Em caso de desistência, pedidos de transferência ou reembolso do investimento serão aceitos apenas com 24 horas de antecedência do início do curso, também pelo e-mail:
[email protected].

Onde o curso acontecerá?

São Paulo – ESPM Tech

Rua Joaquim Tavora, 1.240

Vila Mariana - São Paulo - SP

Satisfação do egresso

Pesquisa do Egresso 2021 – Cia de Talentos

0 %

Eu indicaria minha universidade para um amigo ou familiar

(concordo parcialmente + concordo totalmente)
0 %

Me sinto qualificado para enfrentar os desafios do trabalho por causa do curso que faço/fiz na minha universidade

(concordo parcialmente + concordo totalmente)

Perguntas frequentes

Ficou com alguma dúvida?
Dá uma olhada aqui.

O projeto inicia com a ênfase na aprendizagem baseada em competências com duas principais vantagens: por um lado, cria uma conexão direta entre a validação acadêmica dos estudantes e o processo de recrutamento e seleção de empresas; por outro lado, permite que os estudantes criem trilhas totalmente personalizadas, de acordo com seus interesses profissionais e demandas.

O estudante poderá cursar badges da ESPM individualmente (e.g. Badge de Design Thinking), tornando sua experiência de aprendizagem totalmente personalizada, self-paced e de acordo com sua realidade financeira ou momento de carreira. Também contará com os Combos ESPM, que são conjuntos de badges sugeridos pela ESPM para formações específicas (e.g. Pós-Graduação em Big Data ou Design de Inovação e Estratégia).

Nisso, o estudante se transformará no protagonista da sua própria Jornada ESPM com a missão de acumular o máximo possível de badges ao longo da sua jornada. Afinal, não há limites de badges a serem conquistadas no lifelong learning.

Badges são credenciais digitais rastreáveis que representam a conquista do estudante no desenvolvimento da competência que tal badge representa. Os badges, que possuem rastreabilidade pública e certificação da emissora, são a versão contemporânea dos tradicionais certificados.

Os certificados representam a completude de um estudante frente a uma proposta pedagógica em uma área do conhecimento (e.g. Gestão de Projetos ou Marketing Digital), enquanto os badges representam a proficiência de um estudante no desenvolvimento de uma competência específica, inserida em uma área do conhecimento (e.g. Design Thinking ou KPIs de Mídias Sociais).

Os badges ofertados passam por uma revisão de abordagem pedagógica e de estrutura tecnológica. Logo, apenas a aprovação nas ofertas disponíveis na seção de badges no site da ESPM são elegíveis para receber a credencial digital.

Mas fique ligade! Pois novas ofertas de badges são continuamente incluídas ao longo do ano.

Por enquanto, apenas as ofertas disponíveis na seção “Dynamic ESPM” do site fazem parte do portfólio, mas novas ofertas são incluídas durante o ano todo.

A certificação que a aprovação no curso oferece não possui validade. Porém, os pontos acumulados em cada badge possuem validade de 3 anos a partir da data de recebimento para serem utilizados no upgrade em certificações mais completas (vide questão “O que posso fazer com meus badges?”).

O que é o projeto Dynamic ESPM?

O projeto inicia com a ênfase na aprendizagem baseada em competências com duas principais vantagens: por um lado, cria uma conexão direta entre a validação acadêmica dos estudantes e o processo de recrutamento e seleção de empresas; por outro lado, permite que os estudantes criem trilhas totalmente personalizadas, de acordo com seus interesses profissionais e demandas.

O estudante poderá cursar badges da ESPM individualmente (e.g. Badge de Design Thinking), tornando sua experiência de aprendizagem totalmente personalizada, self-paced e de acordo com sua realidade financeira ou momento de carreira. Também contará com os Combos ESPM, que são conjuntos de badges sugeridos pela ESPM para formações específicas (e.g. Pós-Graduação em Big Data ou Design de Inovação e Estratégia).

Nisso, o estudante se transformará no protagonista da sua própria Jornada ESPM com a missão de acumular o máximo possível de badges ao longo da sua jornada. Afinal, não há limites de badges a serem conquistadas no lifelong learning.

O que são badges?

Badges são credenciais digitais rastreáveis que representam a conquista do estudante no desenvolvimento da competência que tal badge representa. Os badges, que possuem rastreabilidade pública e certificação da emissora, são a versão contemporânea dos tradicionais certificados.

Os certificados representam a completude de um estudante frente a uma proposta pedagógica em uma área do conhecimento (e.g. Gestão de Projetos ou Marketing Digital), enquanto os badges representam a proficiência de um estudante no desenvolvimento de uma competência específica, inserida em uma área do conhecimento (e.g. Design Thinking ou KPIs de Mídias Sociais).

Por que algumas ofertas são badges e outras não?

Os badges ofertados passam por uma revisão de abordagem pedagógica e de estrutura tecnológica. Logo, apenas a aprovação nas ofertas disponíveis na seção de badges no site da ESPM são elegíveis para receber a credencial digital.

Mas fique ligade! Pois novas ofertas de badges são continuamente incluídas ao longo do ano.

Todos os cursos da ESPM terão badges?

Por enquanto, apenas as ofertas disponíveis na seção “Dynamic ESPM” do site fazem parte do portfólio, mas novas ofertas são incluídas durante o ano todo.

Os badges possuem validade?

A certificação que a aprovação no curso oferece não possui validade. Porém, os pontos acumulados em cada badge possuem validade de 3 anos a partir da data de recebimento para serem utilizados no upgrade em certificações mais completas (vide questão “O que posso fazer com meus badges?”).

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