Employer Branding - Construção e Gestão de Marca Empregadora

01/02/2020

8 horas

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Employer Branding – Construção e Gestão de Marca Empregadora

Professor

Lilian M. Gaino Dorighello

Course Attendees

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Certificado

Certificado

O certificado será emitido em formato digital ao termino do curso, você receberá um link em seu e-mail cadastrado no ato de sua inscrição em até 7 dias.

Cancelamento ou adiamento do curso

Cancelamento ou adiamento do curso

POR INICIATIVA DA ESPM: na hipótese de cancelamento, serão devolvidos, AUTOMATICAMENTE, 100% do valor pago por meio de depósito na conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, em até dez dias úteis. Na hipótese de adiamento, serão devolvidos MEDIANTE REQUERIMENTO EXPRESSO do participante pelo e-mail processospossp@espm.br 100% do valor pago, por meio de depósito na conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE, em até dez dias úteis. O aviso poderá ser feito em até 48 horas antes do início do curso.

MUITA ATENÇÃO: Se você reside fora da cidade de São Paulo, certifique-se de que o curso atingiu quórum mínimo antes de comprar sua passagem e de reservar sua estada! A ESPM se isenta da responsabilidade de quaisquer outros valores que eventualmente tenham sido despendidos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias, combustível, hospedagem, etc., em virtude do cancelamento ou adiamento do curso.

 

POR INICIATIVA DO PARTICIPANTE: O cancelamento deverá ser solicitado pelo e-mail processospossp@espm.br com 24 horas de antecedência do início do curso. O reembolso será efetuado por meio de depósito na conta bancária indicada pelo PARTICIPANTE ou estorno no cartão de crédito, de acordo com a forma de pagamento selecionada, em até dez dias úteis. Em caso de cancelamento após o início do curso, serão devolvidos 80% do valor pago, descontando o valor correspondente ao número de aulas assistidas.

 

*O cancelamento só pode ser solicitado em até 2 dias após início do curso, após esse prazo não há reembolso.

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Atualização Track

Este conteúdo também pode ser adquirido dentro da Track, onde selecionamos mais cursos que unem conhecimentos para uma formação em Employee Branding.

Objetivo do curso

Compreender conceitos fundamentais, como cultura organizacional, marca empregadora (employer brand) e proposta de valor aos colaboradores (EVP), bem como suas principais ferramentas, a fim de conectá-los em benefício dos desafios de comunicação e gestão de pessoas das organizações.

O que você vai aprender

A atual escassez de talentos impõe para as empresas muitos desafios. Além da dificuldade em atrair profissionais com a qualificação necessária para dar conta das mudanças impostas pela 4ª revolução industrial (revolução digital), há também uma queixa crescente dos colaboradores sobre a distância entre o que as empresas falam versus o que praticam. Esse ponto de descontentamento, inclusive, tem motivado muitas pessoas a deixarem o mercado de trabalho tradicional e buscarem abrir seu próprio negócio. Para ajudar as organizações a atraírem e manterem os talentos necessários para o crescimento e sustentabilidade dos negócios, as áreas de Comunicação, Marketing e Recursos Humanos precisam trabalhar juntas – cada uma com seu papel. Nosso curso irá abordar conceitos, ferramentas e os papéis de cada área nesse processo.

Programa do curso

Programação:

Apresentação do professor e do plano de aula; introdução ao tema e primeiros conceitos. - Entender a diferença dos conceitos de cultura organizacional, marca empregadora, gestão da marca empregadora e proposta de valor ao colaborador.

Exercício em grupo para identificar os primeiros desafios de uma marca empregadora apresentada pelo professor. - Saber identificar atuais lacunas de gestão da marca empregadora em questão.

Apresentação de dados sobre a crise global de talentos e seus impactos no Brasil - Conhecer a complexidade e a urgência da situação para as organizações, seus reais impactos para a sustentabilidade dos negócios e oportunidades de trabalho/atuação.

Apresentação do processo “ideal” de gestão de marca empregadora e o passo a passo da estruturação. - Exercício 2: identificar em que estágio de evolução de gestão da marca empregadora está a empresa objeto de estudo, com justificativas. - Prover dados e modelos para que os alunos consigam entender e apoiar as áreas envolvidas na estruturação de processos de gestão de marca empregadora.

Retomada do conteúdo e do processo de employer branding (por onde começar, a quem envolver, etc.). Apresentação de casos e exemplos de mercado. - Conhecer detalhadamente as etapas do processo. Apresentar as melhores práticas que exemplifiquem modelos e parâmetros ensinados.

Retomada do conteúdo e do processo de employer branding (por onde começar, a quem envolver, etc.). Apresentação de casos e exemplos de mercado. - Conhecer detalhadamente as etapas do processo. Apresentar as melhores práticas que exemplifiquem modelos e parâmetros ensinados.

Apresentação dos trabalhos elaborados pelo grupo. - Cada grupo deverá apresentar os desafios identificados na marca objeto de estudo, com as respectivas estratégias de solução (comunicação e gestão), considerando os modelos e ferramentas apresentados.

Conclusão - Dar feedback aos grupos, resgatar conceitos e ressaltar a oportunidade de atuação para os profissionais presentes.

Quando acontece?

Aula 01/02/2020.
Sábado, das 9h às 17h.

Investimento


  • Valor
  • Boleto
  • R$ 699,00
  • Cartão de crédito
  • EM ATÉ 10X R$ 69,90

20% DE DESCONTO

NO VALOR INTEGRAL DO CURSO PARA ALUNOS E EX-ALUNOS DA GRADUAÇÃO E PÓS-GRADUAÇÃO ESPM

5% de desconto no valor integral do curso para Alunos e Ex-alunos dos cursos de Educação Continuada da ESPM

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Telefone: (11) 2197-7600

*Informar no ato da reserva que é aluno dos cursos de férias na ESPM para ter o desconto promocional

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Presencial

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