Protagonismo Feminino – Saúde Mental e Equidade no Trabalho

Online ao Vivo

Inscrições até: 24/11/2024

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*A vaga no curso é confirmada com a compensação do pagamento.

O recebimento do certificado está condicionado à sua presença em pelo menos 75% da carga horária do curso.

 

O curso é totalmente ao vivo com o professor titular e, havendo interesse em revisar as discussões, as gravações das aulas serão disponibilizadas durante 10 dias, não gerando abono de faltas

sobre o curso

Descrição do curso

Capacite-se para promover equidade de gênero: fortaleça a liderança feminina, compreenda os desafios históricos e atuais das mulheres nas organizações, e aprenda a criar ambientes de trabalho inclusivos, saudáveis e conscientes, impactando positivamente a saúde mental e o bem-estar de todos.

Para quem se destina?

  • Homens e mulheres que desejam conhecer a trajetória feminina e contribuir para minimizar os desafios enfrentados pelas mulheres nas organizações.
  • Líderes e gestores comprometidos com a promoção da equidade de gênero e saúde mental nas organizações.
  • Profissionais de Recursos Humanos interessados em implementar estratégias de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e ESG (Ambiental, Social e Governança).
  • Professores e consultores que desejam aprofundar seus conhecimentos sobre a trajetória feminina e seus desafios no ambiente de trabalho.
  • Homens e mulheres interessados em compreender as barreiras enfrentadas pelas mulheres e contribuir para a criação de ambientes de trabalho mais inclusivos.
  • Profissionais de todas as áreas que buscam capacitação para promover a liderança feminina e a equidade de gênero em suas empresas.

Programa

O que você vai aprender

Os principais objetivos do curso são:
  • Compreender a construção histórico-social dos papéis de gênero e sua influência na vida das mulheres.
  • Refletir sobre as transformações das relações de gênero do século XX aos dias atuais.
  • Analisar o impacto das novas formas de relacionamento na era contemporânea.
  • Identificar os principais desafios da saúde mental das mulheres, especialmente no contexto pós-pandemia.
  • Reconhecer as barreiras enfrentadas pelas mulheres no ambiente de trabalho, como o “telhado de vidro” e a “síndrome da impostora”.
  • Conhecer os direitos e proteções legais das mulheres no ambiente profissional.
  • Desenvolver estratégias para promover a equidade de gênero e melhorar a saúde mental nas organizações.
  • Capacitar líderes e profissionais para atuar de forma inclusiva e consciente, promovendo ambientes de trabalho saudáveis e equitativos.
Aula 1 (3h):
1) A Mulher antes do Século XXI (2h)
  • O homem e a certeza da paternidade; o culto ao falo.
  • O sistema patriarcal e atribuições de gênero feminino e masculino.
  • O amor romântico idealizado.
  • As mulheres presas nos espartilhos e os homens provedores nos bordéis.
  • A Revolução Sexual.
  • As novas formas de amar.
2) A Era Contemporânea dos Aplicativos de Relacionamento (1h)
  • Um resumo sobre os séculos XX e XXI.
Aula 2 (3h):
2) A Era Contemporânea dos Aplicativos de Relacionamento (1h)
  • O Femismo ou o Feminismo?
  • A mulher em números no Brasil.
  • A viagem para dentro de si mesma.
3) O Panorama da Saúde Mental da Mulher (2h)
  • Antes da pandemia.
  • As mulheres continuam esgotadas.
Aula 3 (3h):
4) Os Desafios da Mulher no Trabalho (3h)
  • Verticais (Telhado de Vidro e Degrau Quebrado), Horizontais e Intangíveis.
  • A importância do Autoconhecimento.
  • A Síndrome da Impostora.
Aula 4 (3h):
5) Proteção Legal e Direitos das Mulheres (1h)
  • Legislação vigentes e direitos assegurados às mulheres no ambiente de trabalho.
6) Ações para Equidade de Gênero e Saúde Mental nas Empresas (2h)
  • Estratégias para promover a equidade de gênero.
  • Ações para melhorar a saúde mental das mulheres no trabalho.

Quando acontece?

Curador

Profissionais inspiradores que estão transformando o mercado

Erih Carneiro

Professor

Maria Helena Carneiro

Certificado

Invista no seu futuro

Em até
x

R$

sem juros no cartão

Ou R$
a vista no boleto*, pix ou no débito.

* Forma de pagamento disponível para matrículas até cinco dias antes do início do curso. Após o prazo, será aceito apenas pagamento via cartão de crédito.

Desconto exclusivo para alunos e ex-alunos

20% de desconto

No valor integral do curso para alunos e ex-alunos da graduação e pós-graduação ESPM.

5% de desconto

No valor integral do curso para alunos e ex-alunos dos cursos de extensão da ESPM.

O curso poderá ser cancelado e/ou adiado caso não haja o número mínimo de estudantes inscritos que justifique a abertura do curso. O comunicado será enviado para o e-mail de cadastro com até 24 horas de antecedência do início do curso. 

Caso o estudante não concorde com o adiamento, deverá solicitar a transferência e/ou cancelamento junto a Central de Relacionamento através do e-mail  [email protected].

A ESPM não se responsabiliza por quaisquer valores que eventualmente tenham sido despendidos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias, combustível, hospedagem etc.

Caso haja desistência de participar de um curso, serão aceitos pedidos de transferência ou restituição do investimento apenas com 24 horas de antecedência do início do curso, através do e-mail  [email protected].

Pesquisa

Satisfação do egresso

Pesquisa do Egresso 2021 – Cia de Talentos

0 %

Eu indicaria minha universidade para um amigo ou familiar

(concordo parcialmente + concordo totalmente)

0 %

Me sinto qualificado para enfrentar os desafios do trabalho por causa do curso que faço/fiz na minha universidade

(concordo parcialmente + concordo totalmente)

FAQ

Perguntas frequentes

Ficou com alguma dúvida?
Dá uma olhada aqui.

O projeto inicia com a ênfase na aprendizagem baseada em competências com duas principais vantagens: por um lado, cria uma conexão direta entre a validação acadêmica dos estudantes e o processo de recrutamento e seleção de empresas; por outro lado, permite que os estudantes criem trilhas totalmente personalizadas, de acordo com seus interesses profissionais e demandas.

 

O estudante poderá cursar badges da ESPM individualmente (e.g. Badge de Design Thinking), tornando sua experiência de aprendizagem totalmente personalizada, self-paced e de acordo com sua realidade financeira ou momento de carreira. Também contará com os Combos ESPM, que são conjuntos de badges sugeridos pela ESPM para formações específicas (e.g. Pós-Graduação em Big Data ou Design de Inovação e Estratégia).

 

Nisso, o estudante se transformará no protagonista da sua própria Jornada ESPM com a missão de acumular o máximo possível de badges ao longo da sua jornada. Afinal, não há limites de badges a serem conquistadas no lifelong learning.

Badges são credenciais digitais rastreáveis que representam a conquista do estudante no desenvolvimento da competência que tal badge representa. Os badges, que possuem rastreabilidade pública e certificação da emissora, são a versão contemporânea dos tradicionais certificados.

 

Os certificados representam a completude de um estudante frente a uma proposta pedagógica em uma área do conhecimento (e.g. Gestão de Projetos ou Marketing Digital), enquanto os badges representam a proficiência de um estudante no desenvolvimento de uma competência específica, inserida em uma área do conhecimento (e.g. Design Thinking ou KPIs de Mídias Sociais).

Os badges ofertados passam por uma revisão de abordagem pedagógica e de estrutura tecnológica. Logo, apenas a aprovação nas ofertas disponíveis na seção de badges no site da ESPM são elegíveis para receber a credencial digital.

 

Mas fique ligade! Pois novas ofertas de badges são continuamente incluídas ao longo do ano.

Por enquanto, apenas as ofertas disponíveis na seção “Dynamic ESPM” do site fazem parte do portfólio, mas novas ofertas são incluídas durante o ano todo.

A certificação que a aprovação no curso oferece não possui validade. Porém, os pontos acumulados em cada badge possuem validade de 3 anos a partir da data de recebimento para serem utilizados no upgrade em certificações mais completas (vide questão “O que posso fazer com meus badges?”).

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SEED Program

ESPM, em parceria com a Gorom Association (https://gorom.org/en/), está promovendo uma colaboração acadêmica que visa a desenvolver habilidades de empreendedorismo social, liderança e comunicação intercultural, o que permitirá um aprofundamento da compreensão do desenvolvimento de negócios globais a quatro estudantes selecionados para participar do programa, que se iniciou em julho e culminará em uma apresentação de resultados em dezembro de 2023.

O programa deste ano envolve a preocupação com a revitalização da economia local no Japão, país que tem enfrentado o envelhecimento da sociedade e a baixa taxa de natalidade e que, juntamente com outros fatores econômicos, tem imposto muitos desafios para o desenvolvimento dos negócios. Na edição deste ano, os participantes serão divididos em quatro grupos de pesquisa, envolvendo os setores de saquê, vinho, joias e têxteis, para desenvolverem soluções de propostas concretas de negócios.

Para isso, ao longo de cinco meses do programa, os participantes serão capacitados por meio de aulas, debates, realização de pesquisas e orientações, a desenvolverem suas propostas. Essas atividades serão realizadas online, mas, ao final do programa, será realizado o Study Tour ao Japão, que oferecerá uma oportunidade para os alunos levarem as habilidades e conhecimentos que adquiriram e aplicá-los de forma prática.

Serão cerca de 12 dias, em que os estudantes finalizarão as consultas e as pesquisas de campo, conversarão com especialistas, produtores locais e líderes comunitários antes da apresentação de suas conclusões, em um “Pitch Final” aos empresários e outros stakeholders-chave na cidade de Yamanashi, em dezembro de 2023.