Agilidade e Inovação no RH

Online ao Vivo

Inscrições até: 10/3/2025

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Matrículas abertas no site até o dia 10/3/2025, ou enquanto houver vagas.

Matrículas abertas no site até o dia 1741564800, ou enquanto houver vagas.*

Para empresas

Este curso pode ser customizado para a sua organização

*A vaga no curso é confirmada com a compensação do pagamento.

O recebimento do certificado está condicionado à sua presença em pelo menos 75% da carga horária do curso.

O curso é totalmente ao vivo com o professor titular e, havendo interesse em revisar as discussões, as gravações das aulas serão disponibilizadas durante 10 dias, não gerando abono de faltas

sobre o curso

Descrição do curso

Aprenda como construir uma cultura de agilidade e inovação no seu RH, usando princípios do design e criatividade para resolução de problemas.

Para quem se destina?

  • Profissionais e líderes de RH que queiram fortalecer sua atuação estratégica na gestão de pessoas a partir de uma cultura de agilidade e inovação na sua área, usando princípios do design e criatividade para resolução de problemas.
  • Product Managers de HRTechs que queiram ter melhor apoio na gestão ágil de produtos de RH
  • Consultores/Mentores de inovação que queiram auxiliar seus clientes a ter uma cultura de agilidade e inovação

Programa

O que você vai aprender

Os principais objetivos do curso são:
  • apresentar os princípios de agilidade e principais métodos;
  • apoiar a implementação de uma cultura de liberdade e empreendedorismo;
  • dar caminhos para construção de um RH ágil;
  • explicar o conceito de Design Thinking e oportunidades de aplicação;
  • dar diretrizes para a coleta e interpretação de dados sobre inovação;
  • apoiar a gestão de mudanças em ambientes dinâmicos;
  • trazer ferramentas para usar a criatividade na resolução de problemas.
AULA 1 – AGILIDADE, CULTURA LEAN E DE AUTONOMIA
  • Princípios de agilidade e principais métodos – Olhar especial para o Scrum;
  • Implementando uma cultura Lean: Visão, Direção e Aceleração
  • A cultura de liberdade e autonomia – caso Netflix;
  • Caminhos para construção de um RH ágil – Olhar especial para aplicação do Design Thinking.
AULA 2 – INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE PARA RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS
  • Diretrizes para a coleta e interpretação de dados sobre inovação;
  • Gestão de mudanças em ambientes dinâmicos.
  • Fatores e barreiras para a criatividade
  • Principais conceitos envolvidos
  • Customer Centricity – Escuta do usuário
  • Metodologias para gerar ideias
  • Repertório criativo
  • Resolução criativa de problemas
  • Priorização de ideias e soluções
AULA 3 – APLICAÇÃO PRÁTICA
  • RH Ágil
    • O que significa ser um RH Ágil?
    • O que fazer para ser considerado ‘ágil’?
    • Como implementar agilidade nos processos de gente?
    • Rituais ágeis: como manter o mindset vivo
  • Design Thinking no RH
    • O que significa isso na prática?
    • Por que, de fato, transformar o RH em um Design Thinker?
    • Como criar jornadas de experiências?

Quando acontece?

Professora

Profissionais inspiradores que estão transformando o mercado

Ana Carolina de Lafuente 

Certificado

Invista no seu futuro

Em até
x

R$

sem juros no cartão¹

ou R$
a vista no boleto², pix ou no débito

¹ Cobrança regular ou recorrente (sem comprometer o limite de crédito)
² Forma de pagamento disponível para matrículas até cinco dias antes do início do curso. Após o prazo, será aceito apenas pagamento via cartão de crédito.

Desconto exclusivo para alunos e ex-alunos

20% de desconto

No valor integral do curso para alunos e ex-alunos da graduação e pós-graduação ESPM.

5% de desconto

No valor integral do curso para alunos e ex-alunos dos cursos de extensão da ESPM.

O curso poderá ser cancelado e/ou adiado caso não haja o número mínimo de estudantes inscritos que justifique a abertura do curso. O comunicado será enviado para o e-mail de cadastro com até 24 horas de antecedência do início do curso. 

Caso o estudante não concorde com o adiamento, deverá solicitar a transferência e/ou cancelamento junto a Central de Relacionamento através do e-mail  [email protected].

A ESPM não se responsabiliza por quaisquer valores que eventualmente tenham sido despendidos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias, combustível, hospedagem etc.

Caso haja desistência de participar de um curso, serão aceitos pedidos de transferência ou restituição do investimento apenas com 24 horas de antecedência do início do curso, através do e-mail  [email protected].

Educação Executiva

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Pesquisa

Satisfação do egresso

Pesquisa do Egresso 2021 – Cia de Talentos

0 %

Eu indicaria minha universidade para um amigo ou familiar

(concordo parcialmente + concordo totalmente)

0 %

Me sinto qualificado para enfrentar os desafios do trabalho por causa do curso que faço/fiz na minha universidade

(concordo parcialmente + concordo totalmente)

FAQ

Perguntas frequentes

Ficou com alguma dúvida?
Dá uma olhada aqui.

O projeto inicia com a ênfase na aprendizagem baseada em competências com duas principais vantagens: por um lado, cria uma conexão direta entre a validação acadêmica dos estudantes e o processo de recrutamento e seleção de empresas; por outro lado, permite que os estudantes criem trilhas totalmente personalizadas, de acordo com seus interesses profissionais e demandas.

 

O estudante poderá cursar badges da ESPM individualmente (e.g. Badge de Design Thinking), tornando sua experiência de aprendizagem totalmente personalizada, self-paced e de acordo com sua realidade financeira ou momento de carreira. Também contará com os Combos ESPM, que são conjuntos de badges sugeridos pela ESPM para formações específicas (e.g. Pós-Graduação em Big Data ou Design de Inovação e Estratégia).

 

Nisso, o estudante se transformará no protagonista da sua própria Jornada ESPM com a missão de acumular o máximo possível de badges ao longo da sua jornada. Afinal, não há limites de badges a serem conquistadas no lifelong learning.

Badges são credenciais digitais rastreáveis que representam a conquista do estudante no desenvolvimento da competência que tal badge representa. Os badges, que possuem rastreabilidade pública e certificação da emissora, são a versão contemporânea dos tradicionais certificados.

 

Os certificados representam a completude de um estudante frente a uma proposta pedagógica em uma área do conhecimento (e.g. Gestão de Projetos ou Marketing Digital), enquanto os badges representam a proficiência de um estudante no desenvolvimento de uma competência específica, inserida em uma área do conhecimento (e.g. Design Thinking ou KPIs de Mídias Sociais).

Os badges ofertados passam por uma revisão de abordagem pedagógica e de estrutura tecnológica. Logo, apenas a aprovação nas ofertas disponíveis na seção de badges no site da ESPM são elegíveis para receber a credencial digital.

 

Mas fique ligade! Pois novas ofertas de badges são continuamente incluídas ao longo do ano.

Por enquanto, apenas as ofertas disponíveis na seção “Dynamic ESPM” do site fazem parte do portfólio, mas novas ofertas são incluídas durante o ano todo.

A certificação que a aprovação no curso oferece não possui validade. Porém, os pontos acumulados em cada badge possuem validade de 3 anos a partir da data de recebimento para serem utilizados no upgrade em certificações mais completas (vide questão “O que posso fazer com meus badges?”).

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