O High Minds é um programa de produção de conteúdo e de visibilidade a partir da experiência de ex-alunos da ESPM sobre questões contemporâneas.

Em sua terceira edição, o programa aborda a relevância e a urgência do tema Mental Health ou Saúde Mental.

Quando pensamos na relação entre saúde menta e trabalho, destacam-se recentes avanços no campo regulatório, como:

• Lei nº 14.831/2024 (“Nova Lei da Saúde Mental”): Cria o “Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental” para reconhecer empresas que promovem ações de bem-estar, com diretrizes baseadas no ambiente de trabalho, incluindo campanhas de prevenção e manejo de transtornos.
• NR1 – (Norma Regulamentadora 1) – Revisada, que a partir de maio de 2026, exige que empresas mapeiem e gerenciem riscos psicossociais – como estresse, ansiedade e burnout – no ambiente de trabalho.

No entanto, a principal questão tratada no High Minds #3 foi olhar para a outra ponta dessa tensa equação: o trabalhador.

E compartilharam suas experiências e percepções, os alumni:

• Adelmo Mafra, profissional de marketing, com forte atuação no varejo e em expansão de redes e franquias.
• Daniela Gebenlian, empreendedora na área de desenvolvimento de carreiras, lideranças e negócios, atuando com projetos de mentoria, treinamentos e consultoria. Fundadora do Instituto Veredas.
• Fabiana Malandrino, pedagoga, psicopedagoga e Mestre em Psicologia da Educação pela PUC-SP. Atualmente é Coordenadora Psicopedagógica da ESPM, responsável pelo Programa de Intervenção Pedagógica (PIPA) em São Paulo.
• Gustavo Dainezi, pesquisador na UNIFESP na área de saúde mental e consultor no mundo corporativo para mitigação de riscos psicossociais, em especial a prevenção ao Burnout.
• Marina Telecki, jornalista por formação e, atualmente, focada em comunicação corporativa, especialmente em empresas de tecnologia/entretenimento, com a plataforma Hinge, do Grupo Match.

Como spoiler do videocast, que em breve estará disponível, temos algumas provocações:

• Como está a vida deste trabalhador dentro e fora do trabalho?
• O que pode contribuir para questões de saúde e emocionais que não dependem necessariamente do trabalho?
• Para além da objetiva geração de renda, qual é o papel do trabalho hoje para o trabalhador?
• Por que o trabalho se tornou uma fonte de ansiedade tão grande? Como explicar que cerca de 40% da força de trabalho mundial está adoecida?
• Como o papel do trabalho se mistura a fatores como meritocracia, crescer, ser bem-sucedido, ganhar dinheiro, ser reconhecido, ser mais sempre, não errar, etc?
• Como estabelecer limites entre o que somos e o que é a empresa onde trabalhamos?
• As empresas reconhecem momentos difíceis de seus profissionais? Qual a relação entre um possível receio de se expor e a indústria de atestados médicos?
• Qual o papel de lideranças dentro dos ambientes de trabalho?