Neuro Liderança – A gestão do desenvolvimento cerebral
Online ao Vivo
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Início do curso:
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Quando acontece:
- Dias da semana: Às terças e quartas-feiras
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Carga horária: horas
- Horário: Das 19h30 às 22h30
Selecione a opção do curso para continuar
*A vaga no curso é confirmada com a compensação do pagamento.
O recebimento do certificado está condicionado à sua presença em pelo menos 75% da carga horária do curso.
O curso é totalmente ao vivo com o professor titular e, havendo interesse em revisar as discussões, as gravações das aulas serão disponibilizadas durante 10 dias, não gerando abono de faltas
- Liderança, Pessoas e Cultura Organizacional
- Tático
- Básico
sobre o curso
Descrição do curso
“Você não lidera pessoas — você lidera cérebros.”
Descubra como emoções, hábitos, percepção e estrutura cerebral moldam cada comportamento, decisão e resultado dentro das equipes.
Neste curso de Neuroliderança aplicada à alta performance humana, você vai construir diferenciais que nenhuma formação tradicional oferece: aprenderá a ler as mensagens subliminares que o corpo comunica, a identificar e estimular os verdadeiros potenciais cerebrais, e a transformar sua comunicação e influência com base em ciência real.
Entenda como lidar e se proteger de personalidades difíceis e ambientes tóxicos, criando contextos emocionalmente inteligentes, neuroquimicamente equilibrados e estrategicamente eficazes — tudo isso com aplicação prática, embasamento técnico e ferramentas que funcionam em tempo real.
Para quem se destina?
- Profissionais que ocupam ou aspiram posições de liderança, gestão ou influência organizacional — como líderes de equipes, gestores de projetos, coordenadores, supervisores, executivos, consultores, educadores corporativos e empreendedores — que desejam aprimorar sua capacidade de liderar com inteligência emocional, neurociência aplicada e influência ética.
- O curso também é indicado para profissionais das áreas de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Psicologia, Coaching, Comunicação e Gestão de Pessoas, que buscam ferramentas práticas e embasadas cientificamente para melhorar a qualidade das relações, da performance e do clima organizacional. Ideal para quem:
- Deseja liderar com mais consciência emocional, leitura comportamental e precisão comunicacional.
- Precisa aprender a lidar com conflitos, personalidades difíceis e ambientes tóxicos com base em neurociência e estratégias defensivas eficazes.
- Busca diferenciais reais que não são ensinados em formações tradicionais.
- Quer entender o funcionamento cerebral por trás da tomada de decisão, motivação, mudança e engajamento humano.
Programa
O que você vai aprender
- Compreender os fundamentos neurocientíficos do comportamento humano, incluindo a estrutura e o funcionamento do cérebro em situações de liderança, tomada de decisão, estresse e influência.
- Aplicar os conhecimentos sobre emoções, hábitos, percepção e neuroplasticidade à gestão de pessoas, desenvolvendo habilidades para liderar com empatia, assertividade e impacto emocional positivo.
- Desenvolver a capacidade de reconhecer e interpretar sinais não verbais e mensagens subliminares do corpo, aprimorando a leitura emocional e a comunicação interpessoal em contextos de alta complexidade.
- Dominar ferramentas práticas para criar ambientes organizacionais saudáveis, confiáveis e neuroquimicamente favoráveis, promovendo engajamento, pertencimento e performance sustentável das equipes.
- Aprender a identificar, lidar e neutralizar os efeitos de personalidades difíceis e ambientes tóxicos, utilizando estratégias cerebrais e emocionais de defesa, regulação e influência construtiva.
- Estimular o desenvolvimento de competências de autorregulação emocional, autoconsciência e neurogestão da energia, essenciais à liderança adaptativa e à tomada de decisão em contextos de incerteza.
- Integrar o modelo SCARF (Status, Certeza, Autonomia, Relação e Justiça) como ferramenta para diagnosticar e ajustar estímulos motivacionais e relações interpessoais dentro das organizações.
- Promover a mudança de hábitos e a reestruturação de padrões mentais e comportamentais, utilizando os princípios da neuroplasticidade para sustentar a transformação de líderes e culturas.
DIA 1 – Fundamentos Cerebrais da Liderança e Decisão (3h)
- Objetivo: Estabelecer as bases neurocientíficas e emocionais do comportamento humano em contextos de liderança.
- Conteúdos:
- Modelo Cerebral Triuno (reptiliano, límbico e neocórtex)
- Tomada de decisão emocional e racionalização posterior
- Introdução ao conceito de neuroliderança
- Modelo Cérebro em Dor vs. Cérebro em Recompensa
- Como estímulos de ameaça ou segurança afetam performance e comportamento
DIA 2 – Motivação, Influência e Comportamento Social (3h)
- Objetivo: Explorar os fatores que afetam a motivação, o engajamento e a interação social sob a ótica da neurociência.
- Conteúdos:
- Modelo SCARF (Status, Certeza, Autonomia, Relação, Justiça)
- Framing e percepção de autoridade e intenção
- Contágio emocional e neurônios-espelho
- Comunicação líder-equipe com base em ativação emocional positiva
- A liderança como influência sobre estados mentais e sociais
DIA 3 – Comunicação Não Verbal e Ambientes de Alta Performance (3h)
- Objetivo: Capacitar para leitura emocional e criação de ambientes propícios à produtividade e ao bem-estar.
- Conteúdos:
- Leitura corporal e microexpressões
- Comunicação não verbal: sinais, posturas e incongruências
- Neuroquímica organizacional: cortisol, dopamina, ocitocina, serotonina
- Criação de ambientes neurocompatíveis com alta performance
- Papel do líder como regulador emocional do ambiente
DIA 4 – Gestão de Conflitos, Cultura e Transformação Sustentável (3h)
- Objetivo: Desenvolver estratégias para lidar com desafios emocionais e promover mudança consistente de comportamento e cultura.
- Conteúdos:
- Identificação e enfrentamento de personalidades difíceis e ambientes tóxicos
- Estratégias de autodefesa emocional e postura assertiva
- Construção de hábitos e circuitos emocionais repetitivos
- Neuroplasticidade e transformação pessoal e coletiva
- Ferramentas práticas para sustentar mudanças e liderar com propósito
Quando acontece?
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Dias:
- Dias:Às terças e quartas-feiras
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Horário:
Das 19h30 às 22h30
Professor
Profissionais inspiradores que estão transformando o mercado
Certificado
- O certificado será emitido em formato digital em até 15 dias após o término do curso. Para isso, o aluno deverá ter uma frequência mínima de 75% nas aulas registradas ao vivo pelo professor.
- Após ser aprovado, o aluno receberá um e-mail e WhatsApp da plataforma BrasilOpenBadge informando que a ESPM emitiu um certificado digital. Basta acessar o link, emitir o badge e estará tudo pronto para compartilhá-lo nas redes sociais ou gerar o Certificado em papel.
Invista no seu futuro
Em até
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R$
sem juros no cartão¹
Ou R$
a vista no boleto², pix ou no débito.
¹ Cobrança regular ou recorrente (sem comprometer o limite de crédito)
² Forma de pagamento disponível para matrículas até cinco dias antes do início do curso. Após o prazo, será aceito apenas pagamento via cartão de crédito.
Desconto exclusivo para alunos e ex-alunos
20% de desconto
No valor integral do curso para alunos e ex-alunos da graduação e pós-graduação ESPM.
5% de desconto
No valor integral do curso para alunos e ex-alunos dos cursos de extensão da ESPM.
O curso poderá ser cancelado e/ou adiado caso não haja o número mínimo de estudantes inscritos que justifique a abertura do curso. O comunicado será enviado para o e-mail de cadastro com até 24 horas de antecedência do início do curso.
Caso o estudante não concorde com o adiamento, deverá solicitar a transferência e/ou cancelamento junto a Central de Relacionamento através do e-mail [email protected].
A ESPM não se responsabiliza por quaisquer valores que eventualmente tenham sido despendidos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias, combustível, hospedagem etc.
Caso haja desistência de participar de um curso, serão aceitos pedidos de transferência ou restituição do investimento apenas com 24 horas de antecedência do início do curso, através do e-mail [email protected].
Pesquisa
Satisfação do egresso
Pesquisa do Egresso 2021 – Cia de Talentos
Eu indicaria minha universidade para um amigo ou familiar
(concordo parcialmente + concordo totalmente)
Me sinto qualificado para enfrentar os desafios do trabalho por causa do curso que faço/fiz na minha universidade
(concordo parcialmente + concordo totalmente)
FAQ
Perguntas frequentes
Ficou com alguma dúvida?
Dá uma olhada aqui.
O projeto inicia com a ênfase na aprendizagem baseada em competências com duas principais vantagens: por um lado, cria uma conexão direta entre a validação acadêmica dos estudantes e o processo de recrutamento e seleção de empresas; por outro lado, permite que os estudantes criem trilhas totalmente personalizadas, de acordo com seus interesses profissionais e demandas.
O estudante poderá cursar badges da ESPM individualmente (e.g. Badge de Design Thinking), tornando sua experiência de aprendizagem totalmente personalizada, self-paced e de acordo com sua realidade financeira ou momento de carreira. Também contará com os Combos ESPM, que são conjuntos de badges sugeridos pela ESPM para formações específicas (e.g. Pós-Graduação em Big Data ou Design de Inovação e Estratégia).
Nisso, o estudante se transformará no protagonista da sua própria Jornada ESPM com a missão de acumular o máximo possível de badges ao longo da sua jornada. Afinal, não há limites de badges a serem conquistadas no lifelong learning.
Badges são credenciais digitais rastreáveis que representam a conquista do estudante no desenvolvimento da competência que tal badge representa. Os badges, que possuem rastreabilidade pública e certificação da emissora, são a versão contemporânea dos tradicionais certificados.
Os certificados representam a completude de um estudante frente a uma proposta pedagógica em uma área do conhecimento (e.g. Gestão de Projetos ou Marketing Digital), enquanto os badges representam a proficiência de um estudante no desenvolvimento de uma competência específica, inserida em uma área do conhecimento (e.g. Design Thinking ou KPIs de Mídias Sociais).
Os badges ofertados passam por uma revisão de abordagem pedagógica e de estrutura tecnológica. Logo, apenas a aprovação nas ofertas disponíveis na seção de badges no site da ESPM são elegíveis para receber a credencial digital.
Mas fique ligade! Pois novas ofertas de badges são continuamente incluídas ao longo do ano.
Por enquanto, apenas as ofertas disponíveis na seção “Dynamic ESPM” do site fazem parte do portfólio, mas novas ofertas são incluídas durante o ano todo.
A certificação que a aprovação no curso oferece não possui validade. Porém, os pontos acumulados em cada badge possuem validade de 3 anos a partir da data de recebimento para serem utilizados no upgrade em certificações mais completas (vide questão “O que posso fazer com meus badges?”).