Fill the Gap: curso que capacita altas lideranças chega a sua 2ª edição

A iniciativa visa fortalecer os grupos sub-representados no mercado de trabalho, a fim de preencher os gaps que existem na indústria global da comunicação

Capacitar altas lideranças e impulsionar carreiras. Esse é um dos objetivos principais do Fill the Gap, que acaba de anunciar a formação da sua 2ª turma. O curso, realizado pela ESPM em parceria com a AlmapBBDO, Artplan e Droga5, é voltado exclusivamente para pessoas negras, indígenas, com deficiência, trans e não binárias.

O que é o Fill the Gap?

Totalmente gratuito e online, o Fill the Gap nasceu com o compromisso de preparar pessoas desses grupos sub-representados para estarem, cada vez mais, aptas a assumir posições de destaque, como as de níveis hierárquicos mais altos ou C-Level, em agências, empresas de comunicação ou em seus próprios negócios.

“O Fill the Gap é uma formação destinada a lideranças que atuam na indústria da comunicação em posições sênior e que representam grupos minorizados”, explica Rejane Romano, que foi uma das participantes da 1ª edição do curso e atualmente é coordenadora da nova turma.

“O curso permite que esses profissionais sejam expostos e discutam conceitos e vivências oriundas de altas lideranças. Após o curso, eles vivenciam o mercado ainda mais capacitados para preencher as lacunas de representação da comunicação. Literalmente, filling the gap”, complementa Caio Bianchi, Diretor Acadêmico de Graduação, Ecossistemas e Educação Continuada da ESPM.

Como funciona?

A grade curricular do curso conta com diversos temas relevantes, que estão divididos em 5 trilhas de conhecimento: Engajamento, Desenvolvimento Profissional, Autoconhecimento, Relacional e Corporativa. As disciplinas abordadas nessas trilhas exploram assuntos que vão desde finanças a inteligência emocional, passando por propósito pessoal e a importância de criar conexões, entre outros.

“A formação aborda desde ferramentas para cálculos financeiros de performance do negócio, ao entendimento de como uma liderança deve ter um olhar sobre as pessoas e os seus times em uma organização. Durante as aulas, eles poderão mergulhar em conhecimentos técnicos operacionais e de soft skills”, pontua Rejane.

Ao longo do curso, que tem duração de 6 meses, alguns convidados especiais participam de aulas-chave, a fim de compartilhar conhecimentos e vivências de mercado. No final, os alunos deverão entregar um projeto que apresente um plano de liderança que envolva todas as disciplinas em que tiveram aulas.

Sucesso da 1ª turma

A 1ª turma do Fill the Gap capacitou 35 pessoas e muitas dessas jornadas se transformaram em cases de sucesso: alguns participantes alcançaram a posição C-Level, outros conseguiram investir ainda mais em seus próprios projetos e há também aqueles que estão crescendo em seus planos de carreira.

“O Fill the Gap sinalizou para o mercado que há muitas pessoas de grupos minorizados preparadas e ávidas a entregar talento em diferentes áreas”, destaca Rejane. Um exemplo desse reconhecimento foi a presença de participantes do curso no Prêmio Caboré 2023. “O local, que foi ponto de partida para o programa e recebeu os frutos dessa iniciativa, fez o mercado literalmente enxergar que há abismos a serem superados para que a inclusão aconteça e que essa formação é um caminho possível”.

Para Caio Bianchi, esses profissionais que já se destacam no mercado de trabalho terão ainda mais oportunidades com a capacitação que o Fill the Gap proporciona.

“Ficamos especialmente honrados com o sucesso da primeira edição, que gerou a turma atual. Esse projeto representa o grande propósito da ESPM: preparar e impulsionar talentos para se destacarem no mercado de trabalho. A ESPM ficou especialmente honrada em ter sido convidada a liderar o desenvolvimento acadêmico do projeto com as agências, ilustrando que o melhor caminho para o desenvolvimento da sociedade e do mercado é a educação”, finaliza Caio.

Como participar?

Para participar das próximas edições do curso, que possui 40 vagas disponíveis, é necessário se inscrever no processo seletivo e cumprir alguns pré-requisitos. Como, por exemplo, se encaixar nos critérios de diversidade e ter 5 anos de experiência em cargos de liderança. Para saber mais sobre o Fill the Gap, clique aqui.