Gestão Humanizada de Pessoas – Human centricity no design de soluções
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O recebimento do certificado está condicionado à sua presença em pelo menos 75% da carga horária do curso.
O curso é totalmente ao vivo com o professor titular e, havendo interesse em revisar as discussões, as gravações das aulas serão disponibilizadas durante 10 dias, não gerando abono de faltas
- Liderança, Pessoas e Cultura Organizacional
- Estratégico
- Intermediário
sobre o curso
Descrição do curso
Human centricity: design de soluções a partir das nossas pessoas
Para quem se destina?
Programa
O que você vai aprender
- Compreender a transformação pela qual o mundo e as organizações vêm passando no contexto BANI, entendendo o que se espera das lideranças dentro desse novo cenário, a partir do olhar para o ser humano de forma integral.
- Entender o papel da liderança na promoção da cultura e na jornada da pessoa colaboradora por meio da construção de experiências significativas, que impactem diretamente no engajamento e performance dos times.
- Trabalhar as estratégias à partir das dimensões pensar, sentir e agir para um mergulho nas necessidades individuais e organizar e coordenar os desejos de forma coletiva por meio de ferramentas práticas de mapeamento da jornada da pessoa colaboradora dentro dos conceitos e práticas de employee experience, criando uma cultura de inovação e design de soluções.
- Ao final, os estudantes terão conceitos e ferramentas para conduzir os processos de transformação de cultura e engajamento que considerem a voz das pessoas colaboradoras e olhar de tendências para soluções que façam sentido para o contexto em que estão inseridos.
- Afinal, “a cultura come a estratégia no café da manhã”, já diz Peter Drucker e nossa ideia é apoiá-lo nesse processo com ferramentas, metodologias pautadas no design e no foco partindo sempre das pessoas.
- Mundo VUCA x BANI
- World Economic Fórum
- SXSW – tecnologia x humano
- ODS e objetivos estratégicos da ONU
- ESG e impactos no mercado e profissional
- Tecnologia como viabilizadora da gestão de pessoas
- Modelos de trabalho – como liderar nos diversos modelos (presencial, híbrido, remoto)
- Diferenças geracionais no ambiente de trabalho
- Desigualdade social dentro de um novo contexto. Como posso influenciar com minhas escolhas enquanto líder de uma organização
- DEI – pauta que gera mais resultado e negócio
- Design como viabilizador da gestão de time
- Intraempreendedor – criando uma cultura de protagonismo e empreendedorismo
- Colaboração e Co construção (nada sobre eles senão com eles)
- A cultura como ponto de partida;
- Desenho da jornada do time
- Employee experience e métricas de engajamento para gestão
- Momento da verdade e employer branding. Meu papel como líder.
- Necessidades humanas (Releitura de Maslow e CNV)
- Integralidade do ser humano (pensar, sentir e agir)
- Bloqueios para a mudança de comportamento
- Bem-estar mental e o humano/profissional pós-pandemia
- Organizações: indivíduo x coletivo (todo)
Professoras
Profissionais inspiradores que estão transformando o mercado
Certificado
- O certificado será emitido em formato digital em até 15 dias após o término do curso. Para isso, o aluno deverá ter uma frequência mínima de 75% nas aulas registradas ao vivo pelo professor.
- Após ser aprovado, o aluno receberá um e-mail e WhatsApp da plataforma BrasilOpenBadge informando que a ESPM emitiu um certificado digital. Basta acessar o link, emitir o badge e estará tudo pronto para compartilhá-lo nas redes sociais ou gerar o Certificado em papel.
O curso poderá ser cancelado e/ou adiado caso não haja o número mínimo de estudantes inscritos que justifique a abertura do curso. O comunicado será enviado para o e-mail de cadastro com até 24 horas de antecedência do início do curso.
Caso o estudante não concorde com o adiamento, deverá solicitar a transferência e/ou cancelamento junto a Central de Relacionamento através do e-mail [email protected].
A ESPM não se responsabiliza por quaisquer valores que eventualmente tenham sido despendidos pelo participante, seja a que título for, tais como passagens aéreas, rodoviárias, combustível, hospedagem etc.
Caso haja desistência de participar de um curso, serão aceitos pedidos de transferência ou restituição do investimento apenas com 24 horas de antecedência do início do curso, através do e-mail [email protected].
Pesquisa
Satisfação do egresso
Pesquisa do Egresso 2021 – Cia de Talentos
Eu indicaria minha universidade para um amigo ou familiar
(concordo parcialmente + concordo totalmente)
Me sinto qualificado para enfrentar os desafios do trabalho por causa do curso que faço/fiz na minha universidade
(concordo parcialmente + concordo totalmente)
FAQ
Perguntas frequentes
Ficou com alguma dúvida?
Dá uma olhada aqui.
O projeto inicia com a ênfase na aprendizagem baseada em competências com duas principais vantagens: por um lado, cria uma conexão direta entre a validação acadêmica dos estudantes e o processo de recrutamento e seleção de empresas; por outro lado, permite que os estudantes criem trilhas totalmente personalizadas, de acordo com seus interesses profissionais e demandas.
O estudante poderá cursar badges da ESPM individualmente (e.g. Badge de Design Thinking), tornando sua experiência de aprendizagem totalmente personalizada, self-paced e de acordo com sua realidade financeira ou momento de carreira. Também contará com os Combos ESPM, que são conjuntos de badges sugeridos pela ESPM para formações específicas (e.g. Pós-Graduação em Big Data ou Design de Inovação e Estratégia).
Nisso, o estudante se transformará no protagonista da sua própria Jornada ESPM com a missão de acumular o máximo possível de badges ao longo da sua jornada. Afinal, não há limites de badges a serem conquistadas no lifelong learning.
Badges são credenciais digitais rastreáveis que representam a conquista do estudante no desenvolvimento da competência que tal badge representa. Os badges, que possuem rastreabilidade pública e certificação da emissora, são a versão contemporânea dos tradicionais certificados.
Os certificados representam a completude de um estudante frente a uma proposta pedagógica em uma área do conhecimento (e.g. Gestão de Projetos ou Marketing Digital), enquanto os badges representam a proficiência de um estudante no desenvolvimento de uma competência específica, inserida em uma área do conhecimento (e.g. Design Thinking ou KPIs de Mídias Sociais).
Os badges ofertados passam por uma revisão de abordagem pedagógica e de estrutura tecnológica. Logo, apenas a aprovação nas ofertas disponíveis na seção de badges no site da ESPM são elegíveis para receber a credencial digital.
Mas fique ligade! Pois novas ofertas de badges são continuamente incluídas ao longo do ano.
Por enquanto, apenas as ofertas disponíveis na seção “Dynamic ESPM” do site fazem parte do portfólio, mas novas ofertas são incluídas durante o ano todo.
A certificação que a aprovação no curso oferece não possui validade. Porém, os pontos acumulados em cada badge possuem validade de 3 anos a partir da data de recebimento para serem utilizados no upgrade em certificações mais completas (vide questão “O que posso fazer com meus badges?”).