Mirele de Araujo Santos

Mirele é uma desenvolvedora de pessoas que promove liderança protagonista, empática e inclusiva para resultados
positivos em negócios e pessoas, resolvendo desafios complexos com diálogos, gestão de conflitos e soluções
inovadoras e colaborativas.

Mirele trabalha há mais de 25 anos na área de Pessoas, tendo tido um papel transformador na condução de temas e projetos relacionados a Desenvolvimento de Pessoas e a Equidade, Diversidade & Inclusão na Meta (controladora Facebook, Instagram e WhatsApp), Danone e Banco Safra. Antes disso, impactou negócios como Time 4 Fun, Egon Zehnder e McKinsey, como Assessora Executiva para Presidentes e C-Levels. Em sua última experiência corporativa liderou a área de Recursos Humanos da Systemiq Consultoria em Sustentabilidade, direcionando a empresa para práticas de sustentabilidade com um foco humano, fortalecendo a cultura de responsabilidade corporativa.

Com uma sólida formação acadêmica em Direito, MBA em Recursos Humanos e diversas especializações, Mirele é uma voz respeitada em Comunicação Respeitosa, Inclusiva e Neutra de Gênero, DE&I e Desenvolvimento de Pessoas. Atualmente, está cursando uma Pós-Graduação em DEI e Mediação de Conflito, outra em Neurociência, com planos de iniciar um Mestrado em 2025.

Como Professora Convidada na ESPM, Mirele educa líderes sobre a importância da comunicação inclusiva no MBA em ESG. Suas palestras e workshops sobre DEI, liderança 4.0 e saúde mental são aclamados por promover culturas organizacionais positivas e inclusivas. Seus cases de sucesso em transformação de culturas empresariais e sua habilidade em lidar com conflitos complexos a posicionam como uma líder sênior e especialista de alto impacto.

Alguns temas que Mirele domina e está disponível para contribuir na condução de conversas, treinamentos, workshops, palestras, mentorias, jornadas e consultorias, tendo como princípio seu lema: Todo mundo importa

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI):

• De Representante da Branquitude à Pessoa Aliada Militante: Como usar seus privilégios para causas raciais.
• Letramento sobre Comunidades Históricamente Menorizadas: Pessoas com deficiência, mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+, etc.
• Comunicação Respeitosa e Inclusiva: Workshop sobre sua importância no ambiente corporativo.

Cultura e Estratégia:

• Cultura & Estratégia: A base inabalável de uma estratégia de sucesso.

Mentalidade Protagonista e de Aprendiz:

• Desenvolva uma mentalidade protagonista e nunca mais se justifique!

Liderança 4.0:

• Transforme seu estilo de liderança a partir da neurociência e da construção de relações respeitosas, de confiança e inclusivas.

Saúde Mental:

• Combatendo o Estigma: Reflexão sobre a importância do cuidado com a saúde mental, todos os dias do ano.